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人才工作

永修县三措并举催生人才“红利”
发布时间:2020-04-15

近年来,永修县牢固树立“人才优先发展”理念,突出“政策引才、平台用才、环境留才”三个重点环节,切实抓实人才工作各项举措,不断催生人才工作“红利”。

政策引才,打造招才“聚宝盆”。一是出台人才工作保障政策。制定出台《永修县促进人才优先发展30条》及10个配套文件,将1000万元的县人才工作专项经费列入县财政预算,用于兑现落实各类人才优惠政策、开展重大人才专项活动。2019年全县各项人才项目、服务、政策兑现等投入980余万元,惠及2698人次;其中兑现人才政策项目270个,资金412万元。为142名大学生发放创业贷款或补贴3616.86万元。二是出台扶助企业人才创新的政策。引导和鼓励企业加大技术研发力度,对研发投入多的企业给予适当补助,每年最高奖补金额可达100万元。对新认定为国家级、省级、市级科技企业孵化器、众创空间、技术中心,最高给予50万的一次性奖励2019年全县新增省级工程(企业)技术中心3个、市级工程(企业)技术中心3个,申报省级人才服务创新创业示范基地1个,为各类人才创新创业提供多元承载。三是出台人才干事创业激励政策。每年召开优秀人才新春茶叙会,并在全县三级干部大会上,隆重表彰优秀人才。该县已连续评选出五届“永修英才”优秀人才,并将一些优秀人才推荐担任县政协委员等举措,进一步提升人才的社会地位和政治待遇。2019年共推荐7名企业家代表担任县政协委员,评选出本地优秀人才17名,组织了52名优秀人才代表赴庐山进行疗养、1002名高层次人才享受免费体检。

平台用才,培育栖才“梧桐树”。一是以项目为基础,搭建“才为我用”的平台。一方面,以产业、项目为依托,建立线下柔性用才平台,通过成立驻外工作站——“广州人才工作站”,开展“三请三回”和“三企入赣”活动,共对接项目合作3个,建立返乡创业人才投资项目17个;另一方面,构建“互联网+”用才模式,依托永鸿人力资源公司开拓人力资源市场,共发布各类人才招聘信息48次,组织线上线下招聘活动30次。全年共引进博士13名、研究生5名。二是以品牌为媒介,搭建“才为我用”的平台。发挥成熟的品牌效应,通过品牌寻找最佳搭档。积极推动有机硅区域品牌建设,帮助永修有机硅产业和重点企业,完善质量品牌体系,放大“世界硅都”品牌影响力。目前,该项目已挂网公示。同时,围绕有机硅主导产业,与九江学院建立学研合作,博士团13人与本地企业已经开展对接服务。三是以乡村为主题,搭建“才为我用”的平台。围绕乡村振兴的主题,突出农业大县的特点,走特色农业、规模农业发展之路。主动搭建各大涉农企业、科研机构与县各农业生产合作社的桥梁,积极寻找合作机会。引导全县科技、教育、文化、卫生等领域的300余名优秀人才,采取技术、产业、资金等多种形式助力脱贫攻坚、乡村振兴发展。

服务留才,建好孵才“安乐窝”。一是创业服务。围绕企业人才办事不出园区的目标,建成总面积1000余平方米的“产业集聚创新服务综合体”,将为企业提供项目审批、技能培训、政策兑现等人力资源服务;此外,支持永修籍在外人才返乡创业,给予1万元一次性创业补贴及最高80万元的贴息创业贷款,对博士以上高层次人才配套最高500万元的创新创业启动资金,着力培厚人才创新创业的“土壤”。二是生活服务。加大人才公寓保障力度,按照“拎包入住”的标准精装修,投入430万元完善人才公寓周边餐饮、娱乐、服务等配套基础设施,为高层次人才提供便利、优质生活。三是培训服务。通过开展理论素质提升班、专业技术人才继续教育、创业培训服务等方式,建立多渠道、多层次的学习服务项目,进一步提升各类人才政治理论素养、专业技术水平。2019年,开展爱国主义教育暨优秀人才研修班、各类专业人才理论素质提升专题班14期,培训学员2897人次;职工、农民工提升学历人数158名,参加江西枫林涉外经贸职业学院在职学习的医学人才3名。

 
 
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